Tuần Giáo chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ

Qua giới thiệu của Ban Tổ chức Huyện ủy Tuần Giáo, chúng tôi về xã Quài Tở, một trong những xã thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trong tổng số 21 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thì có 9 CBCCVC có trình độ đại học; 3 cao đẳng; 16/21 đồng chí trình độ trung cấp lý luận chính trị... Bà Bạc Thị Thúy, Bí thư Ðảng ủy xã Quài Tở cho biết: Ðể nâng cao hiệu quả công việc, năng lực chuyên môn cho đội ngũ CBCCVC; căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, hàng năm Ðảng ủy xã tổ chức rà soát, đánh giá phân loại CBCCVC, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số (DTTS) để đảm bảo chủ động nguồn bố trí, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp sử dụng đúng chuyên môn. Năm qua Ðảng ủy xã đã cử 1 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị và tạo điều kiện cho 4 cán bộ học nâng cao chuẩn hóa bằng cấp theo quy định. Ðặc biệt, công tác quy hoạch, bổ sung và đưa ra khỏi quy hoạch đối với những đồng chí không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ phụ trách được Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Ðảng bộ xã thực hiện công minh, chặt chẽ, theo đúng hướng dẫn trước khi trình Huyện ủy phê duyệt.

Xác định công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng tổ chức Ðảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, Ðảng bộ huyện chú trọng đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền giáo dục, nâng cao ý thức cách mạng, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên. Ông Nguyễn Duy Lâm, Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tuần Giáo cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” và Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ huyện khóa XXII, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, chính quyền, các cơ quan, đơn vị thuộc huyện cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCCVC theo từng giai đoạn và từng năm để triển khai thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, chỉ tiêu nghị quyết đã đề ra.

Ðặc biệt, huyện Tuần Giáo đã và đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; có số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Trong năm 2020, huyện Tuần Giáo đã cử 3 CBCCVC đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 96 CBCCVC đào tạo trung cấp lý luận chính trị; đào tạo về chuyên môn cho 34 lượt CBCCVC (đào tạo trình độ đại học 29 đồng chí, trình độ thạc sĩ 5 đồng chí); bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Ðảng cho cấp ủy viên cấp cơ sở 109 đồng chí; bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh 285 đồng chí... Qua đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ CBCCVC đã được trang bị, cập nhật những kiến thức, kỹ năng đáp ứng tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh lãnh đạo quản lý, chức danh nghề nghiệp viên chức; đồng thời rèn luyện đạo đức, thái độ thực hiện công vụ góp phần nâng cao năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc. Ðến nay, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng, phó phòng, ban, ngành huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên; 97% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên và 100% có trình độ lý luận trính trị trung cấp trở lên.

Ðể nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn cho CBCCVC, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, theo ông Nguyễn Duy Lâm: Huyện Tuần Giáo tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ, bảo đảm cơ cấu, đạt tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS theo quy định. Thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm và cả nhiệm kỳ theo phân cấp quản lý; thực hiện có hiệu quả công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ, cá nhân phụ trách, tập thể quyết định. Ðồng thời, đối với các cấp ủy, chính quyền cần phối hợp chặt chẽ với các cơ sở đào tạo trong công tác khảo sát nắm chắc nhu cầu học tập, các chuyên ngành cần đào tạo, bồi dưỡng cho CBCCVC; công tác xét, cử cán bộ, công chức đi học cần được lựa chọn thận trọng, khách quan nhằm đáp ứng yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn quy định; chiêu sinh, thẩm định phải đảm bảo nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình... Từ đó, góp phần tạo sự đột phá trong phát triển nguồn nhân lực, phát huy sức mạnh toàn diện trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị và phục vụ nhân dân.